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规章制度
公司制度

bv伟德国际体育官方网站绩效工资分配办法

2022-09-26  ————

附件1

教学工作指标量化分值

类别

级别

分值

教学任务

本科、研究生公共课教学工作量

实际值

研究生专业课教学工作量

实际值

课程建设

(一流课程)

国家级

30/

省级

20/

校级

10/

教学成果

国家级

特等奖

100/

一等奖

80/

二等奖

60/

省级

特等奖

50/

一等奖

40/

二等奖

30/

校级

特等奖

25/

一等奖

20/

二等奖

15/

三等奖

10/

公司产品

论文

核心期刊发表公司产品论文(第一作者)

15/

普通期刊发表公司产品论文(第一作者)

5/

质量工程

(一流专业、一流学科)

国家级

60/

省部级

40/

校级

20/

教学研究

项目

省部级重点

30/

省部级一般

20/

校级重点

10/

校级一般

5/

指导论文

优秀研究生学位论文

国家级

30//

省部级

20//

校级

10//

教学奖励

教学名师

国家级

30/

省级

20/

校级

10/

创新课堂比赛、“大练兵”展示

国家级

一等奖

100/

二等奖

80/

三等奖

60/

省级

一等奖(教学标兵)

40/

二等奖(教学能手)

30/

三等奖

20/

校级

特等奖

20/

一等奖

15/

二等奖

10/

三等奖

8/

集团本科教学质量优秀奖

10/

建成思想政治理论课社会实践基地

3/

教师参加国家级、省级重点马院和省级重点马院培育单位组织的示范教学、教研活动。

国家级5分、省级重点马院3分、省级重点马院培育单位2/

教师在高校联盟之间、省际思政课教学比赛中获一、二、三等奖

一、二、三等奖分别积1085

思政课教师指导员工获得思政类竞赛获得一、二、三等奖

校级一、二、三等奖分别积321分(省级*2、国家级*3

指导青年教师

教师被学院聘为青年教师指导教师并每年指导青年教师6次以上

3


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